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多方发力面对养老人才的供需缺口，企业、社会多方都在寻求解决方案。“我们采取的是‘80后’服务‘80后’的养老服务模式，即‘80后’出生的一代年轻人，服务年龄在80岁以上的老人。”荣华养老总经理郝晓婵告诉本刊记者。与大多数养老院护理员主要是“4050”的中年女性有所不同的是，他们的一线养老护理员大多是“80后”“90后”的年轻人，“我们把更多的年轻活力和更现代化的服务理念带给了养老社区，目的是让我们的养老事业更有活力。”郝晓婵说。

6.24小时理赔在线服务：公司客户热线全天24小时接受客户的理赔咨询、理赔报案服务；7。取消医保费用限制：事故伤病客户就诊中对症治疗的医保费用、非医保费用均可赔付；8。取消定点医院限制：客户医疗就诊的，以方便、快捷治疗为主，公司不限定医院范围；

第一财经记者留意到，经过去年大批高管人员的流失，目前乐视网高管层中擅长做硬件的并不多。而且，乐视网在2017年年报中提及，未来将成为智能家居、智慧社区的技术服务商，因此今后乐视网发展“大屏生态”有可能会走向“轻资产”的新模式。与巨亏对应，乐视网2017年审计报告被出具“无法表示意见”的审计意见。

乐视网的控股子公司乐融致新，最近完成新一轮增资。董敏认为，这可以一定程度缓解乐融致新的资金紧张状况，也有助于恢复乐视网和乐视超级电视的品牌、信誉以实现相关业务的重新激活。不过乐视电视想要重回互联网电视品牌第一，还需要很长的路要走，其难度不亚于当初起步，甚至更难。

未来，哪个领域将成为打开增强微观主体活力的突破口？记者首先注意到，此次会议开门见山，将关注的重点放在了民营企业和中小微企业上。而当前影响当前民营、中小微企业健康发展的“病灶”具体体现在何处？会议对此的回答简明扼要，那就是“融资难”。记者也注意到，对此，决策层也有一以贯之的认识。在近期召开的两次以讨论中小企业健康发展为主题的重要会议——国务院促进中小企业发展工作领导小组第一、第二次会议上，都研究了同一个议题，即如何解决中小微企业融资难融资贵现象。

今年2月中旬开始，京东宣布从高管“开刀”，开启人员优化。在网传名单中，于永利也曾在列。据京东内部人士透露，清明节前，于永利已经从京东离职。如今时隔不到一个月，于永利又重返京东。公开资料显示，于永利此前曾担任京东商城高级副总裁。2016年11月24日，京东成立Y事业部，主要通过大数据和人工智能技术打造智慧供应链，于永利担任负责人。2018年，于永利被调任京东7FRESH，负责技术研发工作。